Episodio 1 | Reflex: Commenti alle sentenze
Impugnabilità del verbale ispettivo: limiti ed eccezioni
Conduce il nostro presentatore, Fabio Perrone, Consulente del Lavoro, e l’ospite Stefania Rocci, avvocato, per analizzare i confini e le possibilità di contestazione del verbale ispettivo.
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Episodio 2 | Reflex: Commenti alle sentenze
Influencer e rapporto di agenzia
Che ruolo può avere un contratto di agenzia tra aziende e influencer? Un tema cruciale per il mondo del lavoro digitale e le nuove forme di collaborazione.
Conduce Fabio Perrone, Consulente del Lavoro, insieme a Stefano Perazzelli, avvocato, che ci guideranno tra la normativa e i casi pratici.
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Episodio 3 | Reflex: Commenti alle sentenze
Violazioni contrattuali e potere di disposizione
Conduce Fabio Perrone, Consulente del Lavoro, insieme a Paolo Cacciagrano, Avvocato, Consulente del Lavoro e Docente Universitario dove esploreranno il potere di disposizione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
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Episodio 4 | Reflex: Commenti alle sentenze
Straining: l'altra faccia dello Stress sui luoghi di lavoro
Che ruolo può avere un contratto di agenzia tra aziende e influencer? Un tema cruciale per il mondo del lavoro digitale e le nuove forme di collaborazione.
Conduce Fabio Perrone, Consulente del Lavoro, insieme a Claudia de Marco, avvocato, Analizziamo condotte datoriali lecite ma stressogene, distinguendole dal mobbing e illustrando tutele per i lavoratori.
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Episodio 5 | Reflex: Commenti alle sentenze
Il Contratto part-time
In questo episodio, insieme a Fabio Perrone, Consulente del Lavoro, insieme a Antonio Campanelli, Avvocato, approfondiamo un aspetto fondamentale del contratto di lavoro part-time: l’assegnazione dei turni. Analizzeremo perché è essenziale che il contratto indichi chiaramente la distribuzione dell’orario di lavoro e perché il datore di lavoro non può definirla solo successivamente.
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Episodio 6 | Reflex: Commenti alle sentenze
Disabilità e lavoro: Conoscere per proteggere
In questo episodio affrontiamo un tema delicato e complesso: il licenziamento per superamento del periodo di comporto nel caso di un lavoratore con disabilità. Esploreremo il dovere del datore di lavoro di acquisire informazioni per verificare se le assenze siano collegate a uno stato di disabilità e la necessità di valutare eventuali accomodamenti ragionevoli prima di procedere con il licenziamento.
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