MASTER – CONTENZIOSO DEL LAVORO – VIDEOCONFERENZA

540,00

Titolo 

Master in contenzioso del lavoro 

Luogo e data 

 Web, 24 25 26 maggio 2021

CFP

 18

Programma 

  • MODULO 1 :L’ACCERTAMENTO ISPETTIVO – I RICORSI AMMINISTRATIVI – CONCLUSIONE DEL PROCEDIMENTO ISPETTIVO

  • MODULO 2: I LICENZIAMENTI – DEFINIZIONE STRAGIUDIZIALE DEL CONTENZIOSO CON I LAVORATORI

  • MODULO 3: LE DIMISSIONI E LE RISOLUZIONI CONSENSUALI

  • MODULO 4: I CRITERI DI DETERMINAZIONE DELL’OSCILLAZIONE DEL TASSO MEDIO PER ANDAMENTO INFORTUNISTICO

 

  • MODULO 5: FATTISPECIE PARTICOLARI DEL PROCEDIMENTO ISPETTIVO

 

  • MODULO 6: LA CONCILIAZIONE MONOCRATICA – LA DIFFIDA ACCERTATIVA – IL CODICE AD USO DEGLI ISPETTORI DEL LAVORO

Corpo docente 

  • Avv. Antonio Saccone

  • Isp. Gianluigi Pascuzzi

Costo d’iscrizione

 540€

100 disponibili

Descrizione

PROGRAMMA DETTAGLIATO 

L’ACCERTAMENTO ISPETTIVO – I RICORSI AMMINISTRATIVI – CONCLUSIONE DEL PROCEDIMENTO ISPETTIVO

  • L’Ispettorato Nazionale del Lavoro
  • Funzioni e poteri ispettivi: diffida, prescrizione obbligatoria, disposizione
  • Il verbale di primo accesso ispettivo
  • Il verbale interlocutorio
  • Il verbale unico di accertamento e notificazione
  • Ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro
  • Ricorso al Capo ITL avverso i verbali di agenti ed ufficiali di polizia di cui all’art. 13, comma 7 legge 689/81
  • Scritti difensivi ex art. 18 legge 689/81
  • Ricorso avverso diffida accertativa
  • Ricorso ex art. 16 DPR 1124/65 avverso diffida INAIL
  • L’ordinanza ingiunzione e l’ordinanza di archiviazione
  • L’opposizione giudiziaria
  • La possibilità di rateizzazione
  • L’iscrizione a ruolo e l’esecuzione forzata

 

I LICENZIAMENTI – DEFINIZIONE STRAGIUDIZIALE DEL CONTENZIOSO CON I LAVORATORI

  • Area di libera recedibilità e divieti di licenziamento
  • Giusta causa e giustificato motivo
  • Tutela reale e tutela obbligatoria
  • Riforma Fornero
  • Tutele crescenti
  • Le conseguenze del licenziamento invalido (illegittimo, inefficace, nullo)
  • La sentenza n. 194/2018 della Corte Costituzionale
  • Il blocco dei licenziamenti durante il Coronavirus
  • Tentativo di conciliazione ordinario ex artt. 409 e ss. c.p.c. e sedi abilitate
  • Validità degli accordi (rinunzie e transazioni)
  • Tentativo obbligatorio in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  • La conciliazione in sede sindacale
  • L’impugnativa dei provvedimenti disciplinari: l’arbitrato ex art. 7 legge 300/70

 

LE DIMISSIONI E LE RISOLUZIONI CONSENSUALI

  • Dimissioni volontarie
  • Dimissioni tutelate
  • Dimissioni per giusta causa
  • Dimissioni in periodo di prova
  • La procedura telematica di dimissioni
  • La procedura di risoluzione consensuale

 

I CRITERI DI DETERMINAZIONE DELL’OSCILLAZIONE DEL TASSO MEDIO PER ANDAMENTO INFORTUNISTICO

  • Le giornate lavorative equivalenti (GLE)
  • L’indice di sinistrosità aziendale (ISA)
  • L’indice di sinistrosità medio ponderato (ISMP)
  • L’indice di sinistrosità aziendale riproporzionato (ISAR)
  • Dimensione aziendale e lavoratori – anno
  • Casi particolari
  • Contenzioso amministrativo

 

FATTISPECIE PARTICOLARI DEL PROCEDIMENTO ISPETTIVO

  • La maxisanzione per lavoro nero
  • La sospensione attività imprenditoriale
  • Cenni sulla videosorveglianza

 

LA CONCILIAZIONE MONOCRATICA – LA DIFFIDA ACCERTATIVA – IL CODICE AD USO DEGLI ISPETTORI DEL LAVORO

  • La conciliazione monocratica
  • La diffida accertativa per crediti patrimoniali
  • Il codice ad uso degli ispettori del lavoro
  • Il contratto a termine e la somministrazione di lavoro

 

Informazioni aggiuntive

Data

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