Con il recepimento della Direttiva Europea 2019/ 1152, il D Lgs 104/2022, c.d. ” Decreto Trasparenza”, introduce nell’ordinamento italiano sostanziali modifiche in termini di comunicazioni obbligatorie da rendere al dipendente in fase di assunzione. Tale obbligo, introdotto con la modifica del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, impone con decorrenza dal 1° agosto, diversi e nuovi adempimenti sintetizzabili nel non poter effettuare un generico rimando alle norme del CCNL, ma richiedendo specifici dettagli.
Argomento a cura di: Dott. Matteo Atzori | Consulente del Lavoro